rộng rãi ngành khó tìm việc nhưng lắm người theo

1 thực tế đang diễn ra là các bạn trẻ khi định hướng tương lai thường chọn những ngành "hot", sở hữu thể kiếm được đa dạng tiền mà chẳng chú ý tới thực tiễn nhu cầu của thị trường lao động. Để rồi kết quả là ra trường thì thất nghiệp.

phổ biến ngành khó tìm việc…

Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc thường trực Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thị trường lao động TPHCM (Falmi) nhận định: "Thị trường lao động thành phố HCM tiếp tục mang sự chênh lệnh cung – cầu. Trong đấy, ngành Tài chính – Ngân hàng mang biểu hiện chênh lệch rõ nét nhất".

Đây là ngành nghề sở hữu số lượng người chọn việc làm cho luôn luôn vượt so với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong những năm trở lại đây.

Theo ông Tuấn, năm 2012 là năm đa dạng ngân hàng thực hiện tái cơ cấu bộ máy nhân sự, hàng loạt thay đổi nhân sự không chỉ ở vị trí thấp mà còn ở những cấp trung và thấp, rộng rãi ngân hàng cắt giảm nhân sự. vì vậy, chọn việc trong ngành này các năm vừa rồi là một thử thách.

nhiều ngành khó chọn việc nhưng lắm người theo

Ngành trang bị 2 là ngành Kế toán – Kiểm toán. Ông Tuấn cho biết: "Ngành nghề này với phổ biến biến động về nhân sự, đặc thù là nhân sự mang chuyên môn giỏi, tuy là nhóm ngành nghề liên tục được tuyển dụng và có nhu cầu, nhưng nhân lực chọn việc trong nhóm ngành nghề này luôn cao hơn so mang nhu cầu tuyển dụng ở đa số những trình độ".

1 ngành khác không kém cam go trong thời điểm hiện tại là ngành xây dựng – Kiến trúc. Ông Tuấn nhận định: "Cùng sở hữu sự khó khăn của nền kinh tế, thị trường bất động sản cũng không mấy sáng sủa, hàng loạt doanh nghiệp trong ngành kiến trúc – thiết kế tạm ngưng hoặc ngưng hoạt động, đặc biệt các công ty vừa và nhỏ. bởi vậy, trong năm 2012 nhu cầu tuyển dụng giảm sắp 50% so năm 2011, tỷ lệ người lao động trong ngành Kiến trúc – thiết kế thất nghiệp cũng tương đối cao. Số chỗ làm việc trống chỉ đáp ứng được 50% nhu cầu chọn việc làm ở các trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học".

Nhưng vẫn lắm người theo

Ông Nguyễn Minh Hiếu, Trưởng bộ phận nhân lực Chonviec cho biết: "Trong hệ thống hồ sơ ứng viên chọn việc của chúng tôi, ngành kế toán chiếm tỷ lệ vô cùng cao nhưng số tìm được việc rất tốt. sở hữu người tháng nào cũng nộp hồ sơ mới mà mãi 2 năm sau mới tìm được việc".

Con số chính thức mà Falmi đưa ra là 25% tổng số nhu cầu tìm việc khiến của người lao động trên địa bàn TPHCM năm 2012 là người học ngành Kế toán – Kiểm toán. Tỷ lệ người tìm việc trong ngành Tài chính – Ngân hàng cũng cực kỳ cao.
Thế nhưng, nhu cầu các năm mới đây và 3 năm đến của cả nhóm ngành Tài chính – Ngân hàng – Kế toán – Kiểm toán chỉ chiếm tầm 6% tổng số nhu cầu lao động trên địa bàn TPHCM. Điều đấy cho thấy sự cạnh tranh khốc liệt cho một suất việc làm cho trong nhóm ngành này. Nó cũng cho thấy thị trường đang dư thừa nhân lực trong ngành này.

1 thực tế khó khăn khác nữa là dù nhóm ngành này hiện dư thừa lao động nhưng lại với đa dạng người theo học. Theo khảo sát nhu cầu học nghề của Falmi đối sở hữu học sinh những trường THPT trên địa bàn TPHCM năm qua thì hầu hết những em lại thích học ngành Tài chính – Ngân hàng (chiếm hơn 33,5% tổng số loại khảo sát). giả dụ xu hướng này không sở hữu sự thay đổi, chênh lệch cung – cầu sẽ ngày càng tăng cao và người học nghề này sẽ càng khó tìm việc.

Ông Tuấn cho rằng: "Việc "thừa – thiếu, thiếu – thừa" giữa các ngành, nghề vẫn luôn hiện diện cực kỳ rõ trên thị trường lao động. cần thống kê khả năng đáp ứng của các lĩnh vực, cân đối thừa, thiếu như thế nào. Đây chính là thông tin quan trọng giúp các cơ sở giáo dục rà soát lại quá trình sản xuất lao động".

Ông còn nhấn mạnh: "Hơn ai hết, chính người lao động, người dùng lao động nên biết thông tin vô cùng quan trọng này. phổ biến chuyên gia quản lý giáo dục từng với ý kiến chỉ tiêu ngành đào tạo của trường ĐH, CĐ phải dựa vào nhu cầu lao động. Cơ quan quản lý vĩ mô liên bộ, liên ngành tăng cường những cuộc khảo sát điều tra, dự báo xu thế biến động về nhu cầu nhân lực của từng lĩnh vực ngành nghề và công bố đa dạng để nhà trường, thí sinh và xã hội đều biết các thông tin này. Như thế sẽ góp phần điều chỉnh sự mất cân đối cung – cầu lao động".