25 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ BHXH, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT phân 6

23. khách hàng lao động vi phạm quy định về tổ chức và hoạt động công đoàn bị xử phạt như thế nào?

Trả lời:

1. Phạt tiền từ một.000.000 đồng tới 3.000.000 đồng đối có người dùng lao động sở hữu một trong những hành vi sau đây:

- không bảo đảm các phương tiện khiến cho việc nhu yếu cho công đoàn; ko bố trí thời gian cho người khiến công tác công đoàn hoạt động theo quy định tại khoản 2 Điều 154 và những khoản một, 2 và 3 Điều 133 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- Phân biệt đối xử vì lý do người lao động ra đời, gia nhập, hoạt động công đoàn; tiêu dùng biện pháp kinh tế hoặc những thủ đoạn khác để can thiệp vào tổ chức và hoạt động của công đoàn quy định tại khoản 3 Điều 154 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối sở hữu ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà không sở hữu sự thỏa thuận của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc có Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà ko sở hữu sự thỏa thuận của tổ chức công đoàn cấp trên quy định tại khoản 4 Điều 155 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối có khách hàng lao động mang hành vi cản trở việc ra đời tổ chức công đoàn tại công ty hoặc cản trở hoạt động của tổ chức công đoàn.

24. những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ?

Trả lời:

Người tiêu dùng lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, nếu với 1 trong các hành vi sau đây:

- ko với những phương tiện che chắn các bộ phận dễ gây nguy hiểm của máy, thiết bị; ko mang bảng chỉ dẫn về an toàn lao động ở những nơi khiến cho việc, nơi đặt máy, vật dụng, nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- ko đồ vật gần như những phương tiện công nghệ, y tế và thứ bảo hộ lao động yêu thích để bảo đảm ứng cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai nạn ở các nơi làm việc có chi tiết nguy hiểm, độc hại dễ gây tai nạn lao động theo quy định tại Điều 100 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- ko sản xuất tất cả những đồ vật, phương tiện bảo vệ cá nhân cho người làm công việc với chi tiết nguy hiểm, độc hại quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

25. Người sử dụng lao động không thực hiện trách nhiệm của mình đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

Trả lời:

một. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối mang người dùng lao động sở hữu một trong những hành vi sau:

- không thực hiện các quy định về giải quyết, bố trí công việc phù hợp sở hữu sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa quy định tại khoản 1 Điều 107 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- ko thanh toán các khoản giá thành y tế từ lúc sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- ko thực hiện việc trợ cấp, bồi thường cho người lao động lúc họ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các giả dụ quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối có các bạn lao động mang hành vi ko thăm dò, khai báo, thống kê hoặc khai báo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; ko thống kê báo cáo định kỳ về các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.