những QUY ĐỊNH MỚI VỀ TIỀN LƯƠNG

Năm 2015 là năm sở hữu rộng rãi chính sách mới về tiền lương được áp dụng. Để làm cho tôt công việc của 1 kế toán, bạn nên cập nhật những chính sách văn bản mới như luật, thông tư, nghị định, công văn… liên quan đến tiền lương. CTy CP Phần mềm EFFECT xin chia sẻ các nội dung liên quan đến tiền lương được thay đổi như mức lương tối thiểu vùng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc... Mời người dùng cộng tham khảo!

1. Tiền lương

- Người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên buộc phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân sở hữu lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNNVN) công bố tại thời điểm trả lương.

nếu NHNNVN không quy định thì dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi công ty, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

- Hướng dẫn thanh toán tiền lương ngày nghỉ phép năm.

- Người lao động đã khiến việc đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân của 6 tháng ngay tắp lự kề trước thời điểm tính.

- Người lao động làm cho việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm cho việc.

- Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo quy định trên chia cho số ngày khiến cho việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước ngay lập tức kề trước thời điểm người tiêu dùng lao động tính trả, nhân sở hữu số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

2. Trợ cấp thôi việc, mất việc khiến

bí quyết tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm trong 1 số giả dụ đặc biệt như sau:

- ví như người lao động mang thời gian khiến cho việc thực tế từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian khiến cho việc để tính trợ cấp mất việc khiến cho ít hơn 18 tháng thì người dùng lao động buộc phải chi trả trợ cấp mất việc làm ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

- giả dụ sau lúc sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người dùng lao động buộc phải trả trợ cấp thôi việc hay mất việc làm người lao động bao gồm thời gian người lao động đã khiến việc cho mình và cho người tiêu dùng lao động trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Trong thời hạn 07 ngày khiến việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người tiêu dùng lao động cần thanh toán toàn bộ trợ cấp thôi việc hay mất việc làm người lao động.

Thời hạn thanh toán sở hữu thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày đề cập từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp:

- Người tiêu dùng lao động chẳng phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm

- Người tiêu dùng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.

3. Thương lượng bồi thường thiệt hại trong ví như đình công bất hợp pháp

Trong thời hạn 05 ngày làm việc nhắc từ khi nhận được văn bản cần bồi thường thiệt hại, đại diện tổ chức công đoàn trực tiếp lãnh đạo đình công có văn bản đề nghị người sử dụng lao động thương lượng các nội dung chưa đồng ý.

Nghị định 05 thay thế Nghị định 196-CP năm 1994, 41-CP năm 1995, 93/2002/NĐ-CP, 33/2003/NĐ-CP, 11/2008/NĐ-CP.

4.. tăng lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối sở hữu người lao động làm việc ở công ty, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và những cơ quan, tổ chức sở hữu thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

- 3.100.000 đồng/tháng đối sở hữu vùng I.

- 2.750.000 đồng/tháng đối với vùng II.

- 2.400.000 đồng/tháng đối có vùng III.

- 2.150.000 đồng/tháng đối mang vùng IV.

Nội dung này được quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

5. tăng 8% lương cho đối tượng sở hữu thu nhập tốt

Thực hiện điều chỉnh nâng cao 8% đối sở hữu lương hưu, trợ cấp khuyến mãi người mang công và tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang với thu nhập tốt (hệ số lương từ 2,34 trở xuống) từ ngày 01/01/2015.

Nội dung này được quy định tại Nghị quyết 78/2014/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2015 của Quốc hội.

6. Lương tối thiểu ngành

Theo Bộ luật Lao động 2012, mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành và mức lương này không tốt hơn mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, từ ngày 01/01/2015 mức lương tối thiểu ngành cũng được điều chỉnh cho ưa thích với mức lương tối thiểu vùng mới.