những quan tâm VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN MỚI NHẤT bây giờ

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ có thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Phần mềm kế toán Effect xin chia sẻ mức hưởng và thời gian nghỉ của chế độ thai sản mới nhất hiện nay.

Chế độ thai sản được thực hiện từ lúc bạn có thai cho đến tháng thứ 4 sau khi sinh:

- Chế độ khám thai:

+ Trong thời gian với thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày; ví như ở xa cơ sở y tế hoặc người với thai với bệnh lý hoặc thai ko bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai (tính theo ngày khiến việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

+ Thực hiện những biện pháp hạn chế thai (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):

Đặt vòng: nghỉ 7 ngày.

Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.

- trường hợp trong giai đoạn sở hữu thai bạn bị sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 10 ngày ví như thai dưới một tháng; 20 ngày ví như thai từ 1 tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày giả dụ thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày trường hợp thai từ sáu tháng trở lên (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

- Chế độ thai sản khi sinh con:

+ Được nghỉ trước và sau lúc sinh con là 06 tháng.

ví như lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con trang bị 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước lúc sinh tối đa không quá 02 tháng.

+ Hết thời gian nghỉ thai sản trên giả dụ mang nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm 1 thời gian không hưởng lương theo thoả thuận có người tiêu dùng lao động.

+ Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định giả dụ với nhu cầu, mang xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh với thẩm quyền về việc đi khiến sớm không sở hữu hại cho sức khỏe của người lao động và được người dùng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc lúc đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong ví như này, ngoại trừ tiền lương của các ngày làm cho việc do người dùng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Mức hưởng chế độ thai sản:

+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng ngay lập tức kề trước lúc nghỉ việc để sinh.

- Trợ cấp 1 lần lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp 1 lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con (Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 hiện nay là một.150.000).

nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp 1 lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Sau lúc sinh, con chết:

- Nghỉ 90 ngày nhắc từ ngày sinh, giả dụ con chết dưới 60 ngày tuổi;

- Nghỉ 30 ngày nói từ ngày con chết, giả dụ con từ 60 ngày tuổi trở lên.

Sau khi sinh, mẹ chết:

- trường hợp mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi;

- trường hợp mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp trường hợp với tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản.

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

- Điều kiện: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm cho việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối mang nếu sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

- Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm trường hợp sinh đôi trở lên.

Tối đa 7 ngày/năm trường hợp sinh con cần phẫu thuật.

Nghỉ 5 ngày/năm cho những trường hợp khác.

- Mức hưởng:

25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).

40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).

Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

1. Khám thai:

Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).

2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện những biện pháp tránh thai:

Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).

3. Sinh con:

- Sổ BHXH.

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.

- giả dụ sau lúc sinh, con chết thì sở hữu thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối sở hữu trường hợp con chết ngay sau lúc sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

- Đối sở hữu giả dụ có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: mang thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).

4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:

- Sổ BHXH;

- Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp mang thẩm quyền (bản sao).

* Lưu ý: trường hợp sau lúc sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con tới lúc đủ 4 tháng tuổi:

- ví như cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:

+ Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);

+ Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ ko may bị chết);

+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;

+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).

- ví như chỉ với người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:

+ Sổ BHXH của người mẹ;

+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;

+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).

+ Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).

- giả dụ chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:

+ Sổ BHXH của người cha;

+ Bản sao Giấy khai sinh của con;

+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).

- ví như người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:

+ Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;

+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.

(Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp mang thẩm quyền);

+ Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11B-HSB)

.

* Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản với thêm Danh sách người lao động phải hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD, trừ nếu người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:

Danh sách người lao động cần hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.

nếu sinh con buộc phải phẩu thuật thì đề nghị nộp thêm bản photo giấy ra viện có thể hiện phẩu thuật.